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2019年12月12日 03:19:43 来源:阳光彩票代理注册 编辑:大发5分彩官网

这些变化球虽然难打,但有时三振掉人才的,却是一记直球:「你怎么准备今天的面试?」

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王文华/矽谷强大的真正原因

▲矽谷强大原因有很多。大发分分彩代理除了常提到的大学、人才、钱财、创新文化,还有这些面试问题所呈现的:公司和人才之间,用全方位的高标准来期待彼此。(示意图/路透社)

在这些面试,甚至成为正式员工之后,人才也会反问公司同样尖锐问题。比如说脸书员工会问,为什么公司不查证假的政治广告?Google员工会质疑为什么公司付出钜额遣散费给被指控性侵员工的高阶主管并保持沉默…。

「首轮资本」是矽谷知名创投,大发5分彩代理曾投资Uber等多家上市公司。它最近蒐集了矽谷公司在征才面试时的问题,美国科技公司强大的原因就在其中。

第一类是问这人才的视野、格局、野心。比如说:「三年后,你希望达成什么目标?」「过去五年,你事业的高峰?低潮?低潮时你如何自处?」「你觉得我们公司能怎么改进,让业绩有十倍成长?」「如果你是我,你想找怎样的人?」雇主要看人才想得多大、多远、多高、多深。就算是找初阶员工,也希望你有执行长的视野。

作假帐以达门诊减量? 北市联医:吸收诊察费无作假

健保署自去年7月起,吉利3分彩规则为推动分级医疗,要求区域级以上医院门诊减量2%,盼分流病患到基层院所,若未能逹标,超过部分将不予给付。现在却传出台北市立联合医院疑以作假帐方式,为求达标,在今年1至3月的申报中,出现3万2000多件「诊察费为0」案件,遭健保追核5千500万元。市联医总院长黄胜坚下午紧急出面回应,他首先强调,市联医绝对没有作假帐牟利,并且支持转诊制度,也会全力配合,是在申报方式上的认知与健保署有落差,作假帐的指控过于沈重。 黄胜坚表示,申报方面,医院有挂号费、诊察费、部分负担和其他相关费用,联医是自行吸收了诊察费,其他都覈实申报,但健保署对他们申报方式有意见,会跟健保署做进一步沟通,并非拿不存在的事实去申报健保,他也坦言,这件事对医院同仁打击非常大。市联医副总院长黄遵诚补充说明,因政策要求门诊减量2%,很多大医院的周六与夜晚门诊停诊,但市联医责无旁贷,联医基本上定位为社区医院,近年承接许多医学中心等级医院下转的病人,也很积极做分流转诊,但身为公立医院确实有难处,难以将病人再转出。黄遵诚指出,以市联医区域医院基本收费来说,挂号费50元、诊察费260元、部分负担240元和其他费用覈实计算,联医是自行吸收260元的诊察费,其馀费用都正常申报,确实有帮病人看诊,只是自行吸收诊察费。黄遵诚举例,若一位民众同时要看3科门诊,仅会收取其中1科的诊察费,其馀2科的诊察费都由联医自行吸收,以符合门诊减量2%的政策方向。他说,按政策要求,北市的医学中心跟区域医院要减量约18万门诊人数,但地区医院仅增加约5万人,要一次转出如此大量的病人,对承上启下的联医而言,确实有一定难度。黄遵诚表示,去年要求减量2%,今年要减量4%,经健保署质疑前2季申报方式,7月已开始全数诚实申报,没有再自行吸收诊察费,但届时可能就达不到4%的目标。黄胜坚也说,市联医支持分级转诊制度,但许多民众就诊习惯没有那么快,仍认为在医院看诊比较安心,会再向健保署说明执行面难处。市联医副总院长黄遵诚说明,联医是自行吸收260元的诊察费,其馀费用都正常申报,确实有帮病人看诊,只是自行吸收诊察费,并非作假帐。记者郭颐/摄影 分享 facebook 市联医副总院长黄遵诚说明,联医是自行吸收260元的诊察费,其馀费用都正常申报,确实有帮病人看诊,只是自行吸收诊察费,并非作假帐。记者郭颐/摄影 分享 facebook 针对市联医传出作假帐消息,总院长黄胜坚下午出面澄清,他强调,联医绝对没有作假帐牟利,是在申报方式上的认知与健保署有落差,作假帐的指控过于沈重。记者郭颐/摄影 分享 facebook

第四类是了解应征者的人际能力。「跟同侪学到最重要的一件事?如何应用在日常生活?」「跟老板意见不同的经验?怎么说服他?最后结果?」「如果我去跟对你评价不高的人谈,他们会怎么说你?」「同事最常误解你的一点是?」人际能力,不只是交游广阔,更是独立思考、合而不同,以及能用敌人角度看自己。

第三类要评估应征者的个人能力,大发1分彩但用变化球来问。比如说:「哪件事是你的专长,但你不想再做了?」「哪件大事,你曾改变看法?」「你主动发起过哪些本分以外的专案?」「你搞砸过哪件事?怎么弥补?」「我们『不』该用你的原因?」雇主不想听应征者自吹自擂,但想了解他成长、蜕变的路径,因为这才是终极的专业能力。

面试,不只是公司在选人才,也是人才在选公司。如果面试中,主考官只是问问履历表,那就代表他对你的兴趣和期待,仅只于履历表中的陈年往事。这样,未来他会投入多少资源栽培你?给你多大舞台挥洒?所以对于可以轻松过关的面试,应该惊恐,而非庆幸。

矽谷强大原因有很多。除了常提到的大学、人才、钱财、创新文化,还有这些面试问题所呈现的:公司和人才之间,用全方位的高标准来期待彼此。矽谷的客观条件台湾无法复制,这一点主观态度,却是我们可以做到的。

●王文华/作家,大发1分彩注册网路媒体《创新拿铁》创办人

第二类是了解人才在不确定状态下的思考和抉择。大发5分彩网址与其制式地问上一个工作做什么,不如问「为什么离开上一家公司?如何选择下一家公司?过渡时期做什么?」「如果你得到这份工作,你会改变自己哪些部分?」这些问题想看出人才一旦没有体制支援,有无自省、自处、抉择的能力。雇主想看的不是履历表上的「着色」,而是动荡中显现的「本色」。

一般公司面试员工,只是把履历表上的经验问一问。

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